人 事 工 作 论 坛

孙宝树:全面理解《劳动合同法》

不让老实人吃亏 必须健全用人机制

在组织工作中深入贯彻落实科学发展观

以改革创新精神做好新形势下的组织工作

干部选拔要让“显规则”取代“潜规则”

干部工作要进一步发扬民主

善于在艰苦的环境中识人用人

让踏实干事的干部“心里踏实”

确保埋头苦干的干部不被亏待

人民日报：增强公仆意识坚持权为民用

创新人才工作机制 服务和谐社会构建

发挥人事人才工作在构建和谐社会中的保证作用

立足以人为本推动发展

专家建议：高技能人才推迟5到10年退休

大力加强调查研究 深入推进人事工作创新发展

多元化培养创新人才

把增强自主创新能力作为人才工作主线

进一步抓好干部人事制度改革各项措施的落实

放对地方就是人才

创新型人才成长需要良好的软环境

我们该怎样重视人才

试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性

建设创新型科技人才队伍

建设创新型人才队伍重在务实

为建设创新型国家提供人才支撑

用人贵在适时

人才培养需讲科学施训

全面落实大规模培训干部战略任务

遵循创新人才开发规律

培育和弘扬公务员精神要做到“四个过硬”

创新人才培养基础在教育

创新的关键在于人才

人民日报社论：培养造就高素质干部队伍的重大举措

以人为本　以德立人

全国人大代表李康:集聚高层次创新人才刻不容缓

人才工作要提升文化“软实力”

新形势下培养女干部的调查与思考

人才工作要提升文化“软实力”

建立新的机制　激励创新人才

抓住造就人才的关键环节

科学技术与党的领导——六论建设创新型国家

怎样才能把各类人才聚集到党的周围

关于加大人力资源开发力度的思考

管理越简单越有效才越完美

廉洁奉公：公务员基本的职业道德

呼唤人才机制创新

王和新：形成育才、聚才、用才的良好环境

以科学发展观统领人事人才工作

营造技能人才成长环境

中国教育报评论员：努力开创职教改革发展新局面

[ 返回页首 ]