◆要求对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，表明了我党坚持把艰苦环境作为锻炼干部的重要阵地，为新的历史时期干部的培养选拔工作进一步指明了方向。

 

　　◆在艰苦的地方工作，更能检验干部全心全意为人民服务的宗旨观念。他们比在环境和条件优越的地方工作的干部更有奉献精神，吃更多的苦，付出更多，代价更大，理应得到格外关注。

 

　　◆在艰苦的地方工作，更能锻炼干部的意志、毅力，提高干部的智慧、能力。干部选拔任用工作的实践也充分证明，凡是能经受住困难和风险考验的干部，必然具备较高的领导素质和能力，令组织放心、人民放心，是堪当重任的。

 

　　前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一重要讲话，是现阶段党的干部路线服务于科学发展、坚持正确政绩观的具体化。其中，要求对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，表明了我党坚持把艰苦环境作为锻炼干部的重要阵地，为新的历史时期干部的培养选拔工作进一步指明了方向。

 

　　格外关注长期在艰苦地方工作的干部，体现了马克思主义的人才观。坚持在实践中培养和识别人才是马克思主义人才观的基本立场和一贯要求。实践是干部成长的大舞台，也是准确地衡量和评价干部的重要途径和手段。越是条件艰苦、工作困难的地方，越能锻炼和考验干部，越能看出一个干部的综合素质和能力。在我党的历史上，注重在革命、建设和改革开放的伟大实践中培养干部，善于在困难多、矛盾复杂的环境下磨炼干部，是加速干部健康成长，促进一批又一批优秀干部脱颖而出、保证党的事业兴旺发达的重要法宝。胡锦涛总书记所提出的对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，进一步弘扬了党在干部培养选拔上的基本经验和优良传统，是与马克思主义人才观一脉相承的。

 

　　应该承认，这些年来在干部队伍中存在着一种不良的风气，相当数量的干部想方设法到条件优越、工作容易开展的地方去工作，就连一些在艰苦地方成长起来的干部也找借口、寻理由离开那里，千方百计要求组织安排到工作环境优越的地方，造成了环境优越的地方机关企事业单位人满为患，干部职数严重超编。此外，一些地方在选拔任用干部时，习惯于把视线集中在条件好、发展快的地方工作的干部身上，而对那些在艰苦、边远、环境较差的地区工作的干部则关注不够，致使这些干部产生受冷落甚至被遗忘的感觉。其结果是，在社会上特别在干部队伍中形成了一种不良的导向：谁在经济基础好、容易出成绩的地方工作，提拔的机会就多。这加剧了一些干部削尖脑袋往那些基础好、条件优越的地方钻的现象，每当临近领导班子换届的时候，这种现象更为突出。胡锦涛总书记强调对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对于如何全面、客观、公正地看待、评价和使用干部，杜绝干部工作中存在的这种不良现象具有重要的现实指导意义。

 

　　在艰苦的地方工作，更能检验干部全心全意为人民服务的宗旨观念。条件艰苦、工作困难的地方，工作制约的因素更多，干部要安下心来、做好工作，必须有正确的态度和甘于奉献的精神，首要的是，要紧紧牢记并自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。在那里，经济社会发展的任务更加繁重，有些地方的群众还没有解决温饱，群众的生产和生活的许多实际问题需要他们去帮助解决。他们在组织和带领群众发展生产、改善生活、建设家园的过程中，与群众结下了深厚感情，甘当群众的“孺子牛”，党的宗旨在他们身上得到了发扬光大；他们在克服困难、励精图治、锐意进取中永葆了艰苦奋斗的无产阶级革命本色；他们比在环境和条件优越的地方工作的干部更有奉献精神，吃更多的苦，付出更多，代价更大，理应得到格外关注。

 

　　在艰苦的地方工作，更能锻炼干部的意志、毅力，提高干部的智慧、能力。人才成长的规律表明，坚强的意志毅力是一个人成才必备的个性品质，是战胜困难、迎接挑战、奋发进取、开拓创新的人格基础。然而，坚强的意志毅力不是与生俱来的，是经过艰难困苦的煎熬，甚至是在血与火的洗礼中形成的。与此同时，在艰苦的地方工作，遇到的矛盾更多，情况更为复杂，更需要充分发挥干部的主观能动性和聪明才智。古人说：“艰难困苦，玉汝于成。”艰苦的地方为干部提供了一部人生珍贵的教科书，干部置身于这样的环境中，在不断解决问题中进步，在不断化解矛盾中成熟，在不断战胜困难中发展，人生的智慧会更加丰富，工作能力也会得到更好的锻炼和提高。古今中外，许许多多的仁人志士，在迎接一个又一个困难的考验中不畏艰辛、披荆斩棘、坚忍不拔，锻造出勇于直面困难、善于战胜困难的坚强意志和必胜信念，探索和总结出很多真知灼见，积累了丰厚的人生财富，创造了一个又一个新的辉煌，为我们树立了光辉的典范。干部选拔任用工作的实践也充分证明，凡是能经受住困难和风险考验的干部，必然具备较高的领导素质和能力，令组织放心、人民放心，是堪当重任的。相反，那些在条件艰苦、工作困难的情况下，一筹莫展，畏首畏尾，找不到解决问题的办法，拿不出克服困难的措施，工作懈怠、怨天尤人的干部，是不能委以重任的。

 

　　现阶段，我国改革开放和现代化建设正处在关键时期，经济社会的深层次矛盾逐步凸显，城乡差别大、区域发展不平衡的问题异常突出，许多地方生产力发展水平还很低，改革、发展和稳定的任务还比较艰巨，人民群众生产生活还存在着许许多多困难。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大实践中，迫切需要大批干部到那里去同当地的群众同甘共苦，携手创业，共思致富之计，齐谋发展之策。格外关注长期在艰苦地方工作的干部，在感情上贴近他们，在工作上支持他们，在生活上关心他们，在政治上厚爱他们，必将在全社会特别是干部队伍中树立起一种正确的导向，引导和激励干部踊跃到艰苦的地方去经受锻炼、丰富阅历、增长才干、建功立业。（作者系广西南宁市人事局副局长　何尚汉）

 

　　来源：中国人事报  2007年6月22日