王沙沙：对水利人事劳动教育网站建设的点滴思考

2003-12-10 10:20:57

中国水利水电出版社　　王沙沙

    网络时代的到来，给传统的机关办公方式带来了前所未有的变革。借助网络这一新媒体，我们的工作效率比以往更高，更丰富的共享信息和高质量的在线服务，使水利部机关与各直属单位、各直属单位之间以及与其他有关单位之间的联系更加紧密，交流更加便捷。公众上网，享受到更多的信息服务，既大大降低了劳动强度和成本，又改善了政府机关的形象和与公众的关系。实践证明，人们对网络的依赖程度将日益加大。

    水利部人事劳动教育网所涉及的信息内容，关系每个职工的切身利益，它所涵盖的面积应当是最广泛的、最深入的，我想也是最受公众关注的网站之一。

    做为人事干部，我更感到离不开人事劳动教育网，希望能通过它得到更多的工作上的支持和帮助，特别是及时检索相关的政策法规依据、解释，尤其是最新的；了解各单位的工作经验、思路和动态；查询各项新的规章、制度等等。建议：建立人事劳动教育政策法规数据库（随时更新内容），开辟“人事劳动教育政策法规解答”、“工作经验交流”和“工作动态”栏目。
做为人事劳动教育网通讯员，我也感到压力。首先要做好自己的本职工作，要在职责范围内有所研究、有所发展、所创新，才能为网站提供更好的信息。这种压力又是一种动力，促进自己进一步做好工作。

    建议人事劳动教育网站设立通讯员“留言板”或“民意调查”栏目，征求对网站的意见和建议；对不宜公开的信息内容设置“限制区”，通讯员可以实名制或凭密码进入浏览。
办公网络化、信息数字化和电子技术的不断进步，给今后人事劳动教育网站的发展提供了更多的空间。随着水利信息化和电子政务的推进，办公自动化系统的强制应用，人事劳动教育网站将会推出更多的现代化办公方式，全面推进水利人事劳动教育事业的发展。

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